资源对雇主

资源 & 透过冰球突破为雇主提供服务

在詹姆斯敦社区学院,我们通过各种倡议支持我们的地区雇主.

雇佣新员工 & 就业服务实习生

对现有员工进行劳动力准备培训

  • 根据业务需要为现有员工进行培训:
    • 技术丰富课程(QuickBooks, Excel,社交媒体等)
    • 领导和管理培训项目(精益六西格玛等)
    • 根据您的具体需求定制课程
  • 参加职业计划, 例如暖通基础, 专业的管道, 技能培训
  • 利用冰球突破的Pearson Vue测试地点
  • 联系劳动力准备情况

在小企业发展中心发展你的业务

  • 为你的新业务或现有业务获取咨询和培训
  • 服务是免费和保密的
  • 联系SBDC

与冰球突破基金会一起建立社区

  • 为确保我们地区能够负担得起高等教育提供一份礼物
  • 通过设立奖学金来投资于劳动力发展,以吸引和留住本地区最优秀和最聪明的人才
  • 为各个年龄段的学生提供特殊的学习项目
  • 联系冰球突破基金会

冰球突破致力于提供和维持一个工作环境,所有教员, 员工和雇员受到尊严和尊重, 而且是没有偏见的, 偏见, 和骚扰.

冰球突破继续致力于平等的就业机会,并期望并要求所有教员的充分合作, 工作人员, 和员工.

冰球突破在聘用教师、工作人员或任何雇员时不存在歧视. 冰球突破致力于为所有员工和候选人提供平等的就业机会, 不受基于性别的歧视和骚扰, 性别(包括性骚扰), 性别的骚扰, 以及怀孕引起的骚扰, 分娩, 母乳喂养, 和相关条件), 性别认同, 性别表达, 性别不一致, 性取向, 婚姻或家庭伴侣状况, 比赛, 信条, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 身体或精神残疾, 医疗条件, 个体或个体的家庭成员的遗传信息, 请求一个住宿, 退伍军人或军人身份, 家庭护理现状, 请求或怀孕, 父母或伤残假, 年龄, 或其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或者当地的法律法规. 所有这些歧视和骚扰都是非法的,联协委不会容忍.

任何教师, 员工或员工, 或任何认为自己在工作场所受到歧视或骚扰的求职者,应提请冰球突破注意此事. 对于这些目的, 任何事件都应向冰球突破的平权行动和首席多元化官报告,请联系他们 Human资源@mail.cascadecountywind.com 或致电716.338.1035.